当我接近我的6^日 在Aspire Lifestyles举办的一年，我一直在思考我的业务之旅。

通过我对第一天的美好回忆，所发生的所有重大变化以及多年来的几个职位，我相信我们今天的成功归功于在业务的各个方面培养和发展的团队精神和多样性的文化。 。

在我目前担任运营经理的过程中，我领导了一个由30名才华横溢的生活方式礼宾部组成的团队，响应所有成员的要求。我们工作的性质往往需要长时间的轮班和经常坚持服务升级，人们可能会认为这是令人生畏的。朋友和家人经常会问我有多长时间坚持这个职位。回答他们，我很高兴地说这不是我的力量，而是我的团队与我一起走火，并激励我每天成为一名更好的经理。

它的多样性将我们联系在一起。

我们有6个不同的国籍和30个不同的个性，我们的工作日从未见过无聊。从Adobo食谱，菲律宾人的回家菜到关于印度尼西亚原始Tana Toraja的故事，我们互相激动地讲述了我们的起源。我们的差异带来了我们每个人的恶作剧，充满了无尽的笑话和笑声。在新计划推出的几个月中，团队的日程安排通常会变得更加严格。经常是时间，没有任何事先要求，我的团队成员会来找我说“我今天已经完成了，但如果你需要我，我可以再待几个小时”。作为经理，这些对我来说是最令人鼓舞和最衷心的话。作为一个团队经历这样的时代将我们的关系带到了一个不同的层面，我们每个人都竭尽全力不让团队失望。

我相信通过对话和故事可以发现差异。世界确实丰富多彩，随着我们的业务庆祝多样性，我们开辟了新的视角和想法，促使新的冒险和机会将更多的非凡事物带入生活。

Caroline Sanders - 新加坡Aspire Lifestyles服务交付经理